Оплата труда творческих работников
.Оплата труда творческих работников регулируется коллективными договорами, локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами). Ими может быть установлена¬ продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), ¬ порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ), порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ).
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 157 ТК РФ).
«Неконституционная норма»
Постановлением Конституционного суда РФ (от 6.10.2021 г. №43-П) часть 5 статьи 157 ТК РФ признана частично «неконституционной», и предложено внести в кратчайшие сроки изменения в части определения минимального размера оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают. В настоящее время сотрудники, не задействованные в театрально-постановочном процессе, получают даже меньше, чем предусмотрено при простое не по вине работника. Однако такие сотрудники продолжают исполнять ряд обязанностей, в частности поддерживают и совершенствуют профессиональное мастерство.
Использованы материалы справочной правовой системы Консультант плюс
Автор публикации:
Войтенко Светлана Наумовна, г. Чебоксары
юрист
https://www.9111.ru/
