Особенно если подчиненный – рядовой сотрудник, не начальник какого-нибудь отдела.
Это актуально, например, для сотрудников государственных учреждений. Например, начальник получает 100 000 рублей, а обычный специалист – 20 000 рублей.
Считаю, что это несправедливо, ни в коей мере не умаляя права начальства получать достойное вознаграждение. Получается, сотрудник должен 5 месяцев работать, а его шеф получит эти же деньги за месяц.
Что делать и как сократить разницу в доходах
По большому счету заглядывать нужно в правовые акты самой организации – в частности, положение об оплате труда, штатное расписание.
Как правило, должностной оклад рядового сотрудника и иные надбавки и выплаты устанавливаются самим начальником, а вот заработная плата начальника также согласовывается учредителем (вышестоящей организацией). Это и вопросы премирования, и стимулирующих, и иных выплат.
Весьма положительная практика, когда заработная плата руководителя поставлена в зависимость от эффективности деятельности возглавляемого юридического лица, а также от величины средней заработной платы персонала. Тем не менее при правовом регулировании оплаты труда не всегда удается достигнуть соотношения заработной платы руководства и обычных работников. Например, размеры должностных окладов судей установлены в процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного суда Российской Федерации, согласно приложению 7 к закону РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации".
Почему бы не установить на законодательном уровне, например, что рядовой специалист учреждения должен получать не меньше 50 % от зарплаты начальника?
Искать новую работу
На сегодняшний день далеко не всех рядовых сотрудников устраивает размер их заработной платы в связи с ростом цен. И люди вынуждены искать новую работу.
Данная порочная практика может прекратиться, только если государство повернется к простым людям и вникнет в их проблемы, а не будет стоять к ним спиной и делать вид, что всё хорошо.
https://www.9111.ru/
