В ходе проверок всех видов, проведенных Государственной инспекцией труда в Магаданской области во втором квартале 2010 года, по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка выявлено 35 нарушений.
Характерными являются следующие нарушения: работодатель не истребует от работников письменные объяснения до применения взыскания, соответствующий акт об отказе работника предоставить письменное объяснение не составляется или составляется до истечения двух рабочих дней, приказы о применении взысканий не объявляются работникам своевременно под роспись.
Так, например, при проверке ООО "Тихрыбком" установлены нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Согласно приказу работникам В. И М. за совершение дисциплинарного проступка объявлен выговор каждому. Основанием к приказу явились, в т.ч. акты об отказе дать объяснение в письменной форме. Вместе с тем, в данных случаях был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания – акт об отказе работников дать письменное объяснение составлен до истечения двух рабочих дней. По результатам проверки работодателю выдано предписание, во исполнение которого приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении указанных работников отменены.
Аналогичное нарушение выявлено в ООО "Коммунальник" при проверке по обращению работника. Приказом работодателя на основании служебной записки Б. за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Поскольку работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (акт об отказе в предоставлении письменного объяснения составлен до истечения двух рабочих дней), приказ о применении дисциплинарного взыскания работодателем отменен по требованию
В связи с обращением работника по вопросу привлечения его к дисциплинарной ответственности проведена внеплановая проверка в ФГУ "Охотскрыбвод". Согласно приказу о прекращении трудового договора Б. уволен на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогула). В ходе проверки установлено нарушение требований п. 1 ст.193 Трудового кодекса РФ - работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение. По итогам проверки работодателю выдано предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Предписание исполнено, приказ об увольнении работника отменен.
В ООО "Содружество Плюс" в нарушение ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Данные нарушение выявлены также в ГУЗ "Магаданский областной психоневрологический диспансер", ГУ "Магаданский областной спортивно-оздоровительный комплекс".
Работодатели Магаданской области не соблюдают требования законодательства при применении дисциплинарных взысканий
2010-08-06
Читайте также
26.10.2010
Нарушения трудового законодательства выявлены в "Центре социальных выплат г. Магадана"
31.08.2010
За нарушение законодательства о труде и об охране труда к административной ответственности привлечен магаданский предприниматель
15.06.2010
Выявлено 5 организаций, в которых были допущены случаи задержки заработной платы
27.04.2009
В Сусуманском районе предприниматель оштрафован за установление работникам недопустимо низких окладов
Популярное на сайте
Самое свежее на сайте
16.02.2023
Путин высказался о цифровом паспорте
16.02.2023
Опасность летящего к Земле астероида размером с Останкинскую башню оценили
21.10.2022
Стало известно наказание по внесенному закону о запрете ЛГБТ-пропаганды
21.10.2022
В Херсонской области назвали последствия возможного прорыва дамбы Каховской ГЭС
28.07.2022
Украинский командир рассказал о брошенных бойцами ВСУ гаубицах из США
20.07.2022
Украина заявила о намерениях потопить Черноморский флот РФ западным оружием