Состоялось заседание Координационного совета социальных партнёров по подготовке рабочих кадров в системе начального профессионально образования Магаданской области.

Региональный Координационный совет социальных партнёров по подготовке рабочих кадров в системе начального профессионально образования Магаданской области рассмотрел вопросы взаимодействия партнеров по обеспечению территории профессиональными рабочими кадрами.

В работе Совета приняли участие представители органов исполнительной и законодательной власти области, руководители предприятий и организаций, общественных объединений и союзов, руководители образовательных учреждений начального профессионального образования - всего более 40 участников. Совет провел заместитель губернатора Анатолий Положиёв.

Координационный совет социальных партнёров был создан с целью выработки единой региональной политики в вопросах подготовки кадров и является новой формой государственно-общественного управления в вопросах подготовки рабочих кадров.

«Каждая территория имеет свою особенность, экономическую направленность, и поэтому регионы должны готовить профессиональные кадры в соответствии с потребностями рынка, с учетом своих возможностей и перспектив,- отметил Анатолий Положиёв.

- В последние годы все территории выпускают слишком много гуманитариев, не востребованных на рынке труда, а вот квалифицированных представителей рабочих специальностей нам приходится завозить с «материка» или даже из-за рубежа.

При этом у нас есть возможность удовлетворить запросы наших работодателей в специалистах. Важно найти взаимопонимание всем сторонам, а работодателям активнее включаться в подготовку кадров для своих предприятий. Безработных на территории быть не должно»,- подчеркнул заместитель губернатора.

О ходе взаимодействия образовательных учреждений начального профессионального образования и социальных партнеров по подготовке рабочих кадров в рамках реализации Трехстороннего Соглашения на 2008-2011 годы между администрацией области, Объединением работодателей и Объединенным профсоюзным комитетом рассказала заместитель начальника департамента образования Алла Радовская.

Она отметила, что специалисты регулярно проводят мониторинг рынка труда и образовательных услуг с тем, чтобы попытаться преодолеть дефицит кадров с учетом возможностей территории.

Мониторинг показал, например, что работодатели предъявляют высокие требования к выпускникам училищ. Они хотят, чтобы те имели несколько смежных специальностей, были вежливы, сдержаны, коммуникабельны, инициативны, трудолюбивы и так далее. При этом не все намерены платить работникам сразу достойную зарплату и предоставлять полный соцпакет.

В свою очередь выпускники хотят иметь социальные гарантии и достойную зарплату. В итоге по данным департамента образования, только половина выпускников профессиональных училищ трудоустраиваются после окончания учебного заведения.

Начальное профессиональное образование в области можно получить в шести учреждениях образования. Профессиональная подготовка осуществляется по 38 специальностям, включающим в себя около 100 профессий Общероссийского классификатора Министерства труда.

Рабочими кадрами обеспечиваются ведущие отрасли области: горнодобывающая, строительная, автомобильная, сферы обслуживания, торговли, общественного питания, производства пищевой продукции. Количество мест ежегодно корректируется в зависимости от потребностей рынка. Так, например, сокращен набор парикмахеров и автомехаников, но увеличен на специальности строительного профиля и горные.

Алла Радовская отметила, что 90% выпускников училищ имеют вторую профессию, а 40%- дополнительную квалификацию. Современная система образования с помощью гибких образовательных модулей, инновационных программ может в короткие перестроиться и выпускать востребованных на рынке труда специалистов.

Но и работодатели должны принимать участие в подготовке кадров для своей отрасли. Более 20 предприятий выразили желание сотрудничать с департаментом, но не спешат заключить официальное партнерское соглашение. Многие не готовы предоставить выпускникам рабочее место, обосновывая это тем, что у тех нет навыка и опыта работы, а у предприятия финансовые трудности.

Руководители профессиональных училищ предложили разработать механизм поощрения или стимулирования предприятий, которые вкладывают средства в материально-технические базы училищ и трудоустраивают выпускников. Поступило и предложение учитывать вопросы сотрудничества с профучилищами и выпускниками при предоставлении помещения для аренды предприятиям или выдаче лицензии.

Участниками Координационного Совета обсуждались вопросы взаимодействия с социальными партнерами по обновлению содержания профессионального образования, реализации требований работодателей в образовательном процессе, вопрос формирования государственного заказа на подготовку кадров. Особое внимание было уделено роли социальных партнеров в укреплении учебно-производственной базы образовательных учреждений в целях повышения конкурентоспособности выпускников.

Заинтересованный разговор шел о взаимодействии органов государственной службы занятости населения с образовательными учреждениями начального профессионального образования по профессиональному обучению безработного населения.

Начальник управления госслужбы занятости населения Наталья Твердохлебова сообщила, что региону выделены федеральные средства в размере более 40 миллионов рублей на обучение и переподготовку безработных граждан специальностям, востребованным на рынке труда региона.

Более тысячи колымчан смогут получить новую специальность и работу с помощью центра занятости. По словам Натальи Твердохлебовой, в этом году все безработные, которые решили получить новую профессию, прошли обучение и нашли работу.

Заместитель начальника отдела экономики областной администрации Татьяна Мацюк рассказала о том, что администрацией готовится проект законодательного акта, который по формированию госзаказа на подготовку кадров. Разработаны механизмы мониторинга рынка образовательных услуг, которые будут использоваться для определения количества мест приема студентов.

Будет выявляться и потребность в кадрах с помощью опросов, данных статистики, центров занятости. Проект нацелен на то, чтобы сбалансировать запросы работодателей с возможностями образовательных учреждений.

Татьяна Мацюк рассказала также об областных целевых программах поддержки малого бизнеса, участие в которых могут принять и выпускники училищ, лицеев, вузов, желающие организовать свое малое предприятие.

Работодатели рекомендовали руководителям образовательных учреждений проводить чаще и ярче рекламные компании своих учреждений, возможностей и способностей выпускников.

На заседании было заключено Соглашение о сотрудничестве между департаментом образования администрации Магаданской области и мэрией города Магадана по подготовке рабочих кадров.

Координационным советом отмечена позитивная динамика развития партнерских отношений между учреждениями начального профессионального образования и предприятиями, организациями различных форм собственности, определены направления дальнейшего взаимодействия.