Достаточно часто работник сталкивается с тем, что работодатель звонит ему в нерабочее время. Причем некоторые работодатели могут злоупотреблять этой возможностью и звонить в любое время дня (даже если сотрудник в отпуске), вечером, а бывает, что и ночью. Ответственные работники, конечно же, отвечают на все звонки, либо потом перезванивают работодателю, боясь потерять работу.
Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» поясняют следующее.
Если работник находится на больничном, в отпуске, на обеденном перерыве, он не обязан отвечать на звонки работодателя.
Согласно статьи 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. И это время он вправе использовать по своему усмотрению.
Статья 107 Трудового кодекса РФ поясняет нам, что является временем отдыха работника.
К такому времени отдыха относятся:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Поэтому, руководствуясь данной статьей, работник не обязан отвечать на телефонные звонки начальства в нерабочее время. Конечно, ситуации бывают совершенно разные, в том числе могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства. И естественно, работодатель вправе выразить недовольство таким поведением работника, особенно если тот постоянно не отвечает на телефонные звонки. Но этот факт, как поясняют представители Роструда, не должен влиять на трудовые отношения.
Из этого следует, отвечать либо нет на звонки работодателя, решать работнику, с учетом всех имеющихся обстоятельств.
https://www.9111.ru/
