Несколько случаев принятия решения судом в пользу работника
1. Суд считает, что работодатель должен удостовериться, что причина отсутствия работника на рабочем месте уважительная. Пример: организация перепрофилирована под ковид-госпиталь, работник заболел ковидом, при этом больничный лист открыл только на четвертый день, но в объяснении обосновал причину. Суд считает, что уволить работника нельзя.
2. Суды указывают, что важно учитывать тяжесть проступка. Пример: в условиях обсервации работник уходит на самоизоляцию без уведомления работодателя, в дальнейшем отказывается работать в данных условиях. Условия работы небезопасны, считает суд, и до работника не были доведены в полном объеме, какие меры защиты работника от подобных угроз предпринимает работодатель.
У работника есть основания переживать за свое здоровье. В этом случае он имел право приостановить работу.
3. Приказ работодателя должен быть обоснован, мотивирован и понятен работнику. Пример: работник не вышел на работу, при этом осуществлял удаленный режим работы без приказа работодателя. Или работник не вернулся в очный режим работы, продолжая работать удаленно. Уволить нельзя, считает суд, итоги дистанционной работы приняты работодателем, значит, прогула не было. В приказе работник не понял, что режим работы изменен в связи с предотвращением угрозы его жизни и здоровью.
Автор публикации:
Войтенко Светлана Наумовна, г. Чебоксары
Юрист
https://www.9111.ru/
