Однако не все работники хотят отрабатывать две недели, а некоторые этого делать вовсе и не должны.
Рассмотрим примеры того, по каким основаниям так называемая «отработка» не требуется.
Что входит в срок отработки?
Течение срока отработки начинается на следующий день после подачи работником заявления.
В срок входят выходные и праздничные дни, никаких «только рабочих», дни больничного, дни в отпуске
Течение данного срока НЕ может быть продлено, если работодатель не нашел замену или работник не доделал какую-либо работу к концу срока отработки.
Как не отрабатывать две недели?
Если договоритесь с работодателем.
Если увольнение происходит во время испытательного срока (в таком случае срок уведомления за 3 дня).
Если увольняется сезонный работник (срок предупреждения – 3 дня).
Если вашим трудовым договором порядок уведомления за две недели изменен (на будущее, при заключении нового трудового договора, вы можете согласовывать с работодателем внесение в договор соответствующего пункта).
При наличии уважительных причин (обязательным условием является указание на данную причину в самом заявлении, приложить документы, подтверждающие уважительность (при наличии таковых).
Уважительные причины
Выход на пенсию впервые (если работник увольнялся в связи с выходом на пенсию, а после был трудоустроен, то для последующих увольнений данная причина уважительной не будет).
Зачисление на обучение в образовательное учреждение.
Перевод супруга на новое место службы (не путать место службы и место работы (последнее уважительной причиной не является)).
Нарушение работодателем прав работника (факт нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, комиссией по трудовым спорам, таким образом, нарушение должно подтверждаться объективными доказательствами, а не субъективной оценкой работника).
Данный перечень не является закрытым, однако в каждом конкретном случае оценка уважительности дается работодателем, а при несогласии работника он может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работодатель не увольняет без отработки, что делать?
Если работник имеет право уволиться без отработки, однако работодатель отказал в таком увольнении, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Жалобу в государственную инспекцию труда можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция. Рф".
ВРЕДНЫЙ СОВЕТ
В случае, когда вы все-таки обязаны отработать две недели, а работодатель не отпускает, выходом может быть больничный, открытый на период отработки. Из отпуска работодатель может отозвать, а с больничного – НЕТ.
https://www.9111.ru/
