Эксперт напомнила, что по законодательству каждый сотрудник имеет право на отпуск согласно трудовому договору. Однако вызвать работника во время его отдыха можно по ряду исключительных причин, который носят вынужденный характер. Среди них специалист указала болезнь замещающего сотрудника, внезапную проверку налоговой инспекции, поломку технологического оборудования и другие.
Пшеничникова напомнила, что отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника. «Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — подчеркнула она.
Эксперт заключила, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, и работодатель обязан соблюсти это требования, отзывая работника во время его отдыха.
