Кого работодатель может отстранить от работы без сохранения зарплаты?
Непривитого сотрудника – в том числе работающего удаленно и не имеющего медотвода от вакцинации.
Когда можно оформить отстранение от работы?
Отстранение от выполнения должностных обязанностей может быть оформлено с 15 августа 2021 года. Но важно перед этим получить письменный отказ от вакцинации от сотрудника.
Когда сотрудник может вернуться на работу?
Приступить в должностным обязанностям сотрудник сможет после устранения причины отстранения или после окончания пандемии.
Специалисты уточнили, что отстранение от работы за отказ от вакцинации регулируется Трудовым кодексом РФ. В частности – статьей 76 – нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Юрист
Романова Наталия Владимировна
В соответствии с ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 №157, отстранить от работы без оплаты можно только тех работников, которые подвергнуты высокому риску заболеваний и входят в перечень, утвержденный Правительством РФ в 1999 году. А сейчас заставляют принудительно прививаться тех, кто в этот список не входит.
Налицо превышение полномочий главного санитарного врача. Он не имеет права расширять профессии, указанные в ФЗ.
Лабурцев Сергей Валерьевич
Юрист
Кстати уже одно удачное оспаривание в судебном порядке есть по делу 17АП-4570/2021. Там суд указал, что нельзя заставить работодателя обязать работников привиться, если работы не входят в перечень Постановления Правительства РФ №825 от 1999г.
Читать все мнения юристов
