Давайте разбираться вместе.
Мнимый соцпакет
В некоторых компаниях в социальный пакет входят льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Например, компания предлагает обеспечить рабочей одеждой, делать отчисления в фонд социальной защиты населения, оплачивать больничный лист, отпуск по уходу за ребенком, трудовой отпуск.
Является ли это соцпакетом? Нет, это то, что организация обязана выполнять по законодательству. А если работодатель предлагает компенсацию транспортных расходов, оплату мобильной связи, семинаров и пр.? Нет, это не соцпакет, это возмещение расходов сотрудников для работы в организации.
Соцпакет по-настоящему
Составляющие соцпакета работодатель определяет сам. Он может включить в него обеды, поездки на оздоровление, служебный автомобиль, компенсацию расходов на съем жилья и т.д., то есть те мероприятия, которые делают компанию привлекательной в глазах работников, повышают их лояльность.
Некоторые соискатели не обращают внимания на наличие соцпакета в компании, потому что такие бонусы могут быть несущественны для них и не играть особой роли в решении устроиться на работу в организацию.
Важно понимать, что соцпакет должен включать в себя те льготы, которые гарантирует Трудовой кодекс, и льготы, которые компания готова предоставить для повышения лояльности сотрудников. Но не забывайте, что компания вовсе не должна обеспечивать вас дополнительными "плюшками".
Поэтому перед тем, как подписать трудовой договор, уточните какие бонусы готов предоставить работодатель, потому что такая привлекательная формулировка "полный социальный пакет" может на деле означать только нормы, гарантированные Трудовым кодексом.
