Кто может не выходить на работу
Послать работодателя на луну и не выходить на работу в эти дни имеют право:
родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 5 лет;
инвалиды;
родители детей-инвалидов;
те, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с заключением врача.
Но если работники указанных категорий горят желанием поработать в период с 1 по 10 мая, то с их письменного согласия работодатель может издать распоряжение и допустить их к работе в эти дни с соответствующей оплатой.
Оплата труда в период с 1 по 10 мая
Оплата производится в двойном размере. Это касается сдельщиков в том числе.
Но если двойная оплата не так важна как отгул, то можно договориться об отгуле в удобный для работника день. Но в этом случае день отгула оплачиваться не будет, а работа в указанный период будет оплачена как за обычный день, то есть в одинарном размере (читай ст. 153 ТК РФ).
Когда не отвертеться и выходить придется
Во всех случаях есть исключения. В данном случае отказ не принимается, если вдруг объявят ЧС или ВП, а также если всё горит и есть угроза уничтожения имущества работодателя. При наводнениях, пожарах и прочих стихийных бедствиях могут вызвать на работу и согласия для этого не потребуется.
Если вы по роду деятельности сможете предотвратить катастрофу (аварию) или ликвидировать ее последствия именно в праздничный день, то работодатель также вправе вызвать вас и не давать времени на раздумья, то есть без права на отказ.
Автор публикации:
юрист Искибаева Елена Юрьевна, г. Санкт-Петербург
https://www.9111.ru/
