Он подчеркнул, что от работоспособности руководителя зависит жизнь коллектива. Однако человек, который не может эффективно работать и постоянно страдает от похмелья, этого обеспечить не способен.
«Следует ужесточить контроль над руководящим звеном в плане контроля за пристрастием к выпивке. Как при приеме на работу, так и при исполнении обязанностей: проводить не формальный, а строгий медосмотр не реже двух раз в год и следить за соблюдением всех норм профессионального поведения», — сказал Петров.
По словам чиновника, соответствующие поправки нужно внести в трудовое законодательство. Он также добавил, что предположения о заболевании руководителя должны становиться поводом для принудительного лечения, а систематическое пьянство — причиной для увольнения.
